信阳

​映象网讯（记者 吴彦飞 通讯员 郝昱玮 符浩）“此次培训会让我学到了很多，培训会主要解答了劳动合同争议、社会保险争议和工资争议等方面的处理方式和方法，这给了我回去处理劳动人事争议等问题提供了理论支持。”淮滨县王家岗乡招工办主任周亮说。

为加强淮滨县调解仲裁建设，推进基层劳动人事争议调解组织构建，促进“六稳”、“六保”工作。日前，淮滨县举办了全县基层劳动人事争议调解员培训班。

培训现场，来自全县19个镇（街道）劳动人事争议调解中心调解员等60余人参加了学习。课程围绕基层和企业劳动人事争议调解工作意义、工作流程，以及如何预防和解决用人单位与劳动者之间常见的劳动争议，通过以案说法、法条解读等形式，让全体参训人员更加直观地了解劳动人事争议的处理程序，普遍提升了各劳动人事争议调解员对劳动人事法律法规的认知和运用。

“开展基层劳动人事争议调解员业务培训，是我县学习贯彻党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》等文件精神，建立健全‘调裁审’联动维权机制，促进劳动关系和谐稳定的重要举措。”该县人社局副局长林云峰说：“此次培训旨在提升全县基层和企业劳动人事争议调解员的专业素质以及化解劳动人事争议纠纷的能力，更好地发挥基层及企业劳动争议调解组织的积极作用，促进全县和谐劳动关系建设，满足全县劳动人事争议调解仲裁事业的长远发展。”

据了解，近年来，淮滨县各类劳动人事争议调解组织和基层调解员在调处纠纷、化解矛盾、消除隔阂、预防群体性争议案件等方面做了大量深入细致的工作，有效遏制了劳动争议多发，高发的态势，劳动争议案件呈现下降趋势，为各级党委政府分了忧，为用人单位减了压，为群众解了难，在促进全县经济发展、维护社会稳定、改善营商环境等方面作出了突出贡献。

“下一步，我们将采取‘线上+线下’培训方式，让培训内容更丰富，坚持理论与实务并重，让学员学有所获，提升调解员调解协议的执行力。并积极探索、完善机制，充分发挥基层调解组织‘第一道防线’的作用，把调解作为有效武器、有效手段去化解矛盾、解决问题。”林云峰表示。

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