信阳

​映象网讯（记者 吴彦飞 通讯员 金正义 梁秋明）“前阵子，宣布处分的时候，我的心情十分低落，心理压力特别大，纪委的干部不定期来回访，与我交心谈心，让我倍感温暖，我会牢牢记住这次教训，在今后的工作中更加细致认真，尽职尽责，回报组织的关爱……”这是光山县纪委监委对受处分党员干部开展回访教育时，一位受处分党员干部的心声。

近期，为扎实做好纪律处分“后半篇文章”，光山县纪委监委认真贯彻落实《河南省纪检监察机关关于受处理处分人员回访工作暂行办法》，截至目前，已对62名受处分人员开展回访教育。

此次回访教育按照干部管理权限和“谁处理、谁回访”原则，充分发挥乡镇纪（工）委、派驻纪检监察组的“探头”作用，采取登门回访、约谈回访、听取意见等方式，了解掌握受处分干部的思想、工作、作风、生活等情况，教育引导受处分干部消除思想顾虑、重拾信心再出发，在自己的岗位上继续发光发热。

开展回访前，提前做好功课。通过查看受处分人档案资料、走访受处分人单位，听取所在党组织负责人和同事的评价看法，充分了解掌握受处分人员的思想动态、性格特点、现实表现等，并根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型等，精心制定个性化回访方案，做到一人一方案、因人因事施策。

开展回访时，精准运用谈话。通过与受处分人员心贴心、面对面交流，根据其思想动态，适时调整谈话方式方法。对没有卸下思想包袱的受处分人员，开展疏导式谈话；对能吸取教训及时调整心态积极工作的受处分人员，开展鼓励式谈话；以关怀式谈话应对受处分人提出的合理诉求，并积极帮助其解决。

开展回访后，及时跟踪反馈。回访后，由回访人员及时填写《回访谈话情况记录表》等相关表格，对受处分人给予客观的评价，做到严管与厚爱并重，有效激发受处分干部工作积极性。

“对于受处分人员，要本着‘不歧视、不抛弃、不放任’的原则，用心用情做好回访教育，引导他们正确看待自己所受的党纪政务处分，解开思想疙瘩，唤醒责任意识，激发出他们干事创业的激情，真正实现纪法约束有硬度、教育管理有力度、组织关怀有温度。”该县纪委监委主要负责人表示。

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