信阳

映象网讯（大象新闻记者 吴彦飞 通讯员 金正义 李玲玲）今年以来，围绕市、县党建统领基层治理工作安排，光山县十里镇着力强化村（社区）“两委”班子力量配备，对村（社区）干部实行“选、用、管、育”全程管理，为基层治理提供坚强人才支撑和组织保障。

拓宽选人渠道，在选优配强上下功夫。为拓宽村干部来源渠道，光山县十里镇采取“内培+外招”相结合的方式。一方面注重从在乡村振兴、疫情防控、人居环境整治等重点工作一线表现突出的毕业大学生、退役军人、致富带头人、返乡创业人员中培养后备人选，将培养成熟、表现优秀的13名村级后备干部吸纳进入村“两委”班子，推动村（社区）“两委”班子年轻化、知识化和专业化。另一方面，镇党委印发《十里镇关于招募村（社区）级后备人才的公告》，通过“春风十里”公众号、村微信群等广泛宣传，激活党员先锋力量，充实村（社区）级后备人才队伍，引导青年人才参与村级发展。目前已有50余名青年人才主动报名，为乡村振兴储备了高质量后备人才，其中6人作为入党积极分子培养，8人经考察纳入村级后备干部库。

严把用人标准，在规范管理上下功夫。为配齐村（社区）“两委”班子，充实党建统领基层治理力量，对于拟选用的村（社区）干部意向人选，对照“四好四强”标准严格进行把关，在通过纪委、计生、公安等部门资格联审后，镇党委组织成立4个考察组，深入到村走访、座谈，对后备干部日常表现、工作能力、道德品质及今后打算进行详细了解，确保村干部“健康”入选。对于所有村（社区）“两委”干部，建立监督管理机制，将平时工作表现和年终考核相结合，对履职不到位不合格的村“两委”班子予以清退。

开展示范帮带，在教育培训上下功夫。以开展“能力作风建设年”活动为契机，坚持在周四开展“固定学习日”活动，聚焦村干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，加大对全体村“两委”干部教育培训的力度，全面转变工作作风、提升履职能力。为了帮助新任职的村（社区）干部尽快进入角色、适应岗位，对新就职村干部进行集中培训、岗前谈话；同时探索采取“结对帮带”制度，每人由1名驻村干部、1名村干部帮带，面对面帮、手把手带，实现带思想、授经验、传作风。

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