信阳

映象网讯（大象新闻记者 吴彦飞 通讯员 郝昱玮 符浩）“锄禾日当午，汗滴禾下土；谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”.......

5月8日，记者走进淮滨县先进制造业开发区，在开发区内的临港国际服装城园区11号宿舍楼，能清晰地听到孩子们郎朗的读书声。

随后，记者走进“少儿之家”的房间内，十几个儿童正在书桌前认真地学习，一位年轻的老师正在为他们指导作业。“用心关注孩子、用心接纳孩子，用心体会孩子”几行标语格外清晰。

“这不，孩子已经开学了。我们为了解决‘妈妈’们的后顾之忧，专门建立了‘少儿之家’，以解决孩子们放学后的学习问题。在这里，我们请了两名专业老师进行辅导。”淮滨晨瑞家居纺织有限公司负责人何征兵告诉记者，除此之外，节假日期间，我们还为孩子辅导功课。

“我今年8岁啦，妈妈在工厂上班，每天放学后，妈妈就把我接到‘少儿之家’，我可以和同学们一起学习，妈妈下班后，我就和妈妈一起回家，感觉特别幸福。”一位小朋友高兴地说。

为什么要在流水线旁设立“少儿之家”呢？“工厂里的主力军都是80、90后，很多员工的小孩正处于上学阶段，如果不能解决她们照顾孩子的需求，她们便不能安心上班，甚至还会辞去工作，只有解决了她们的后顾之忧，才能真正地留住员工。”何征兵说道。

“因为要接送孩子上下学，周末还要在家带孩子，之前很难找到合适的工作，现在到了晨瑞上班，接送孩子时间自由，园区还设立了‘少儿之家’帮员工带孩子，这让我工作起来全心投入，不仅提高了效率，工资更高了，而且与孩子的心更近了，我们一起上下班，别提多开心了。”正在车间忙碌的员工刘琴说道。

淮滨晨瑞家居纺织有限公司的做法，在淮滨县先进制造业开发区内，已经全面铺开。正因为全心替员工着想，全力帮助员工解决问题，该县先进制造业开发区内的员工流失率很低，越来越多的员工愿意在那里长久地发展下去。

 据了解，淮滨县为了“稳招工，留住人”，制定下发并执行了十项招工优惠政策。如保障最低工资标准，建议企业对新招工人前三个月工资不低于3000元/月；对新招工人在企业连续务工6个月以上的，兑现务工者600元一次性生活补贴，并对省外、县外省内务工人员再分别兑现一次性补贴200元、100元；每年6月份将举行一次优秀员工评选活动，对评出的优秀员工颁发证书，并给予一次性奖励；对连续在产业集聚区企业建立合法劳动关系且工作满1年以上3年以内的务工人员，在县内购房享受团购价；对县外省内、省外招录的企业工人，连续稳定就业满1年的，给予适当的一次性交通补贴，确保做到用政策招工、用政策留工等。

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