信阳

映象网讯（大象新闻记者 吴彦飞 通讯员 曾岩 岳丞志）息县东岳镇围绕推动党建统领基层治理，创新开展“淬苗计划”，建立年轻干部“选、用、育、管”培养机制，选拔年轻干部充实到村担任村党支部书记助理，通过“党委+助理+支部”工作模式，加强党的全面领导，助力推动东岳镇“五星”村党支部创建工作，为新时代基层治理培育优秀人才队伍。

优中选强，加强基层人才建设。东岳镇坚持党管人才的原则，研究制定《东岳镇党委关于开展“淬苗计划”工作实施的方案》，动员全镇机关和事业单位35岁以下党员干部，通过个人自荐、支部推荐、民主测评、组织考察、党委研判等程序，选拔出第一批12名党员干部入村工作，担任村党支部书记助理，为村“两委”输送年轻血液，加强镇党委和各村党支部之间血脉联系，为大力开展“五星”村党支部创建等重点工作注入动力和活力。截至目前，已经陆续到村开展工作。

量才适用，充分发挥人才力量。在深入了解和掌握年轻党员干部工作能力和业务水平的基础上，尊重个人意愿，逐人研究，充分发挥个人特长，选派其到合适的村担任党支部书记助理，做到人岗相适。通过在基层一线实践锻炼，参与巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接、农村人居环境综合整治、土地流转和信访稳定、招工引资和产业发展等重点工作，推动年轻干部深入基层一线，做到理论与实际相结合，有效帮助年轻干部快速成长，为干部发展提供宝贵机会和实践舞台。

悉心培育，提升人才综合素养。东岳镇始终把提高党员干部的政治觉悟和工作能力贯穿干部工作始终，研究制定《“淬苗计划”干部培训方案》。通过“三个一”培训机制，即每周开展1次“周四大学堂”和“河南干部网络学院视频学习”，每月开展1次党委理论中心组（扩大）专题学习会和重点工作调研活动，每季度开展1次党委书记讲党课和重点工作逐村观摩活动等活动，融入党史历程、基层党建、乡村振兴、农业发展、廉政教育等知识，对村党支部书记助理进行系统性、全链条培训，有效提升年轻干部的政治涵养和理论素养。

严管厚爱，拓宽人才成长渠道。根据干部管理办法相关规定，东岳镇创新建立《“淬苗计划”党支部书记助理成长档案》，采取日督查、周抽查、月考核、年评优的管理模式，实施“五天四夜”和重点工作成绩排名，并通过对入村工作的年轻干部开展定期监督考核，融合村“两委”成员评价，将实际工作情况记实在册。将日常管理考评情况作为年终考核评优评先的重要依据，对其所在村“两委”在当年全镇年终考核排名前三或受到县级以上单位表彰的，实行证书奖状、基层补贴、外出培训、轮岗交流、提拔优先等奖励措施，全面激励年轻干部干事创业积极性。同时，东岳镇党委坚持“基层一线选拔任用干部”的用人导向，让基层年轻干部在政治上有盼头、在事业上有奔头、在待遇上有想头。不断提高东岳镇党员干部队伍整体素质，凝聚人才力量，进一步夯实新时代党建基层治理基础。

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