信阳

映象网讯（大象新闻记者 吴彦飞 通讯员 金正义 张晓慧）光山县白雀园镇强抓村级后备干部培育，着力打造一支“数量充足，结构合理，担当奉献”的后备人才队伍，为乡村振兴注入动力，增添活力。

拓宽渠道“选”干部。坚持“自下而上、好中选优、逐级推荐”等原则，通过党员和村民代表推荐、个人自荐等方法，注重从巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、疫情防控等重大任务中表现突出的人员物色后备人选，重点选取一批政治素质高，带富能力强，群众基础好的优秀人才充实至村级队伍。同时坚持“凡动必备”“凡进必审”，按照“推荐—联审—考察”的工作步骤确保村级后备干部队伍源头质量。目前，全镇34个村（社区）共计确认后备干部68名，均为高中以上学历，其中大专及以上学历33人，女干部17人，平均年龄35.3岁。

优化路径“育”干部。积极整合各类资源，依托村级活动场所，借助新时代文明实践站等载体，不定期开展农村乡土人才的教育引导；聚焦基层党建、乡村振兴等重点工作，组织部分后备干部赴外地观摩学习，拓宽眼界、提升能力。近年来，组织各类培训30余场次，通过学历教育提升工程提升学历15人，组织动员赴县外考察学习20余人次。建立“一对一”或“多对一”帮带模式，明确1名或多名村“两委”成员帮带1名村级后备干部，传授农村工作经验，帮助其快速成长。        

健全机制“管”干部。秉承“严管厚爱”原则，注重在产业发展、乡村治理、党建工作等日常工作中开展教育培训，加强纪律意识、群众观念和党风廉政、案例警示教育。同时按照“一人一档，一村一册，一镇一库”的总体要求，建立村级后备干部信息档案，对后备村干部政治品格、能力本领、工作作风、群众口碑等进行全方位了解，如实记录后备干部成长情况，对意愿不强烈、思想不上进，确实不宜继续作为村级后备干部培养的及时进行调整更换，让村级后备干部“能进能出”，确保村级后备干部队伍数量、质量、结构相对稳定。       

注重实绩“用”干部。创建后备干部交流平台，坚决防止备而不用，让后备干部早日成熟，成为推动村级发展的“正规军”。各村（社区）围绕村级工作需要，采用多岗位锻炼实践模式，结合后备干部个人能力与特长，安排其参与到乡村振兴、人居环境整治、村集体经济发展等中心工作和重点工作中，不断提高实际工作能力。在村“两委”换届时，及时把条件成熟的优秀村级后备干部推选进入村“两委”班子。近年来，共有17名后备干部在换届时成功进入村两委队伍。

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