信阳

映象网讯（大象新闻记者 吴彦飞 通讯员 金正义 郝昱玮 李梅 祝钟根）自农村人居环境整治工作开展以来，息县岗李店乡广大干群以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，凝聚强大整治合力，全乡人居环境得到极大改善。2023年面对新形势下人居环境整治特点和乡村实际，主要领导带头调研探索，坚持党建引领，不断创新攻坚举措，以“起步即加速、开局即冲刺”的精气神，加压奋进、真抓实干，全乡人居环境整治成果再上新台阶。

坚持结果导向，进一步细化整治方向，明确了“123”整治目标。以开展“治六乱”，抓“六清”、实现“四起来”为目标，长期坚持，将人居环境整治逐步推向深入。各村包村班子成员、各村驻村干部深入到基层全面指挥和指导督促要到位；村干部带领保洁员及公益岗位人员以包联区域内道路（含行政村之间、自然村之间的道路）背街小巷的环境整治工作效果要到位。采取包村班子成员及驻村干部点对点的指导督促工作方式；采取村两委干部、党员及积极分子发挥模范带头作用实现“门前三包”工作方式；乡村两级干部采取逐村逐户或点对点入户排查整改问题，并宣传发动全面开展“四起来”的农村人居环境整治工作方式。

结合岗李实际，聚焦打造专业管护队伍的目标，出台印发了《岗李店乡环境整治队伍建设与管理机制》。在全乡21名村环保主任，公益岗位517人的基础上，由乡再聘请村用专职保洁员80人，由村环保主任统筹管理，开展日常工作。考虑到首集镇人口多、垃圾产生快等特点，由乡招聘的14人主要负责街区卫生保洁垃圾清运，乡人居办直接组织管理，根据街区分布，以政府路为界，合理划分2个区域，明确专人负责。分类制定了针对环保主任、公益岗位、专职保洁员的奖惩办法，要求规定时间必须在岗在位，守好责任田，若出现垃圾外溢或垃圾清运不及时等情况，扣除相应金额，屡次通知不落实的将约谈环保主任、公益岗位由村“四议两公开”重新认定、专职保洁员将解聘。通过奖罚并举，同步提高三类关键人员的积极性，打造作风优良、召之即来，来之能战，战则必胜的乡村人居环境专业管护队伍。

坚持“因村分类制宜”，加强经费统筹保障，多措并举提高人居环境经费保障水平，结合岗李实际，出台印发了《岗李店乡加强人居环境经费保障实施方案》，以面积大小、人口多少以及距离垃圾中转站远近为依据，整合各村人居环境专项经费，分档次按季度拨付人居环境经费保障运转。同时，坚持“三个一点”机制，即“乡里投入一点、社会上支持一点、村里自筹一点”，引导村级多领域、多途径争取人居环境整治资金。截至目前，已为各村配备垃圾桶300个。

将人居环境整治工作纳入村级年度考核，制定实施方案和考核评比办法，实行“日统计、周排名、月观摩”推进机制，每季度召开1次综合整治工作奖惩大会，通报问题整改落实情况和考评结果。对在综合评定中排名前三名的村进行通报表扬，并奖励人居环境专项经费：第一名的村5000元、第二名的村4000元、第三名的村3000元，并颁发流动红旗；对排名后三名的村进行通报批评，并扣除村级经费：倒数第一名的村扣5000元、倒数第二名的村扣4000元、倒数第三名扣的3000元，并授予流动黑旗。落后村所缴罚款用于奖励先进村，红黑旗由相关村支部书记在大会上领取，不得代替，并将红（黑）旗悬挂在村两委办公室内。

充分发挥农村基层党组织的领导核心作用，结合党建引领基层社会治理建设，大力开展“饺子宴+”“五美庭院”、乡村光荣榜、“三星”文明户评选颁奖活动，通过乡主要领导参加，科级干部讲政策，将全村老人、年轻一代和成功人士聚集起来，密切党群关系的同时凝聚人居环境整治共识，深入推进移风易俗，充分调动群众自觉维护生活环境、自主共建美好家园的积极性。同时，修订完善村规民约，成立红白理事会，有效约束群众生活行为，引导群众养成良好卫生习惯，营造全社会关心支持农村人居环境整治的良好氛围。

坚持理论联系实际，结合平时人居环境整治过程中出现的问题，每周召开班子会和人居环境整治推进会，班子成员和各村责任组长逐个发言，总结梳理工作中的成绩、问题。坚持集思广益，通过班子成员、支部书记、环保主任等党员干部的时常反思自省，思考工作应该往哪干、怎么干，不断研究新方法、探索新办法。如，支持和鼓励村与村之间就垃圾清运互相结合，支持和鼓励清运人员与环卫工人或公益岗位人员相结合，达到降低成本，提升效率的目标。

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