信阳

面对复杂多变的经营形势，工行信阳分行坚持从严治行，以强化内控案防责任为核心，以防控风险为重点，多措并举，夯实内控案防工作基础。

该行以合规文化理念引领，深入宣讲合规文化核心理念，使合规文化核心理念在员工中入脑入心，组织员工深入学习总行《员工违规行为处理规定》、银监会“八个不准”、河南银监局“三十个严禁”等制度规定。通过持续开展风险警示教育，进一步的增强员工合规意识，并加强业务学习和制度培训，形成以制度为准绳的氛围。信阳工行充分运用典型案例、风险提示，帮助员工深刻认识到违章违规操作的严重危害，摒弃不良操作行为，提升风险防范能力。

在责任体系建设上，以党风廉政建设责任体系、合规管理责任体系建设为抓手，推进廉政案防工作，进一步强化辖属各级党组织党建工作主体责任，增强各级管理人员“一岗双责”意识，压实合规管理责任。按时召开党风廉政建设专题会和案防分析会，及时发现廉政案防问题并督促整改，认真落实好三套责任体系的考核要求，通过严格考核、完善考核、及时考核，将考核结果运用到各级干部的绩效考核和职务任免上，促进内控案防责任落实。

在员工动态排查上，在全辖深入推行“四色信号灯”管理模式，对员工分类管理，促进员工动态管理深化，深入开展员工异常行为风险专项排查活动，按照活动要求，突出外围排查、家访、内部访谈，不断提高员工异常行为排查质量。强化内控监察员排查责任，抓好内控监察员工作例会和考核，落实排查措施，促进内控监察员强化排查责任。

在重点领域风险治理上，严格按照工行总行制定的《“十大重点领域和关键环节”风险治理督导方案》和省行的安排部署，确保总行88条治理措施和省行制定的“5+7”风险点治理措施落到实处，进一步强化责任、提升治理效果。

通过全辖持续深入开展“大家找”风险隐患活动，突出重点领域、重要风险点，信阳工行认真排查潜在风险，辖属各支行各专业要通过找的过程加强对全体员工进行合规教育，着力提升全辖风险意识、防范意识，把查隐患堵漏洞、防风险保安全贯穿到日常经营管理的全过程。

据了解，该行强化内控案防队伍建设，认真落实省行《派驻支行内控监察员履职操作指引和履职考核指导意见》，进一步规范履职行为，加强考核管理，对不胜任工作、不敢监督、不敢担当的，要及时调整退出。并加强专兼职内控监察人员的培训，通过邀请省行专家授课和“自己讲、讲自己”等方式，不断提高内控监察人员履职能力，发挥内控案防专业队伍的作用，为保障各项业务健康稳健发展做出积极贡献。（赵地）