信阳

 映象网信阳讯(记者 吴彦飞 通讯员 李本全)他，从警10年，是光山县公安局最年轻的派出所长，多次被评为优秀办案能手、优秀人民警察，两次荣立个人三等功，个人荣誉证书一摞摞摆满了办公室书柜，所在单位2017年年终绩效考评在光山县公安局独占鳌头，同年荣获信阳市“五星级政法单位”殊荣；他，用脚踏实地的实干担纲派出所“领头雁”，充分发挥自身表率的作用，榜样的力量促使所带队伍焕发蓬勃生机；他，时刻把追求卓越挂在嘴上、记在心上，工作业绩在光山县公安局始终名列前茅，绩效考评竞争功夫独到，兄弟单位都昵称其“小神童”。他，就是2017年光山县公安局通过民主推选上岗的北向店派出所长吴波。

 队伍建设创一流

现年34岁的吴波，2017年走马上任北向店派出所长，上任之初，派出所绩效考评长期排名末位，民警、辅警人心涣散，“落后”似乎成了北向店派出所的代名词，受命于危难之际！面对一盘散沙的派出所，吴波没有怨天尤人，他迅速进入角色，向同志们提出“跟我干，向我看”，大到办理刑事案件，小到派出所日常生活，他从我做起，用积极进取的一言一行感动每一位同事。

抓捕犯罪嫌疑人，吴波总是派出所冲在最前头的那位；办理案事件，吴波总是最后休息的那位；服务群众，吴波总是最最热情的那位；人非草木，孰能无情？从吴波的身上同事们看到了希望，感受到满满的正能量，在耳闻目染中同志们不知不觉鼓足了干劲。

年届五旬的副所长陈芳林记忆力衰退，法律知识考试复习遇到难题，细心的吴波主动伸出援手，帮助提问知识要点，陪伴其挑灯夜战，助其法律知识考试顺利通过。困难之处见真情！从看似不起眼的小事上，北向店派出所全体民警、辅警深深体会到吴波的人格魅力，同志们发自内心地和吴波拧成一股绳，用“决不让工作在眼皮底下出现纰漏”鞭策大家砥砺奋进，强大的向心力促使派出所日常工作和队伍建设扶摇直上。

一心为民着想，是吴波从警以来忠贞不渝的思想理念，他是这么想的，更是这么做的，辖区群众提起吴波的名字有口皆碑。在一次入村走访中，吴波无意中从群众口中了解到，辖区小彭湾村金某家12口人，只有金某一人有户口，妻子和10名儿女都是“黑户”。金家的窘境，吴波看在眼里、急在心头，当即和北向店乡政府相关职能部门联动，克服重重困难，为金某全家解决了户籍难题，让十余年的“黑户”重见天日。从派出所拿到心仪已久的户口本，金家的10名儿女个个脸上乐开了花。

绩效考评争第一

派出所工作成绩优劣用什么去度量？那就是用绩效考评作为尺子，一把尺子量到底，绝对公平公正，让落后单位输得心服口服。

统筹规划，不打无准备之仗，是吴波高效推进绩效考评的试金石。日常工作中，吴波注重研究绩效考评细则，吃透竞赛规则，对派出所工作提前谋划，科学调配警力，实现警力发挥作用最大化。

为扎实推进绩效考评，吴波为派出所每一名民警、辅警定下工作目标，让人人身上有担子，个个身上有压力。为确保绩效考评取得实效，吴波创立了“微信工作法”，将派出所的民警、辅警建立微信工作群，每天早晨八点，同志们逐一汇报前一天工作落实情况，不能按时推进的说明具体工作难度。内勤将前一天工作开展情况汇总后，吴波立即组织派出所民警召开会议，研究如何对症下药解决问题，全所动员打歼灭战，同时安排好当日工作。当日发现的问题当日解决，是吴波担任北向店派出所长以来养成的良好工作习惯，日积月累的良性循环，让量变达成质变，助推北向店派出所绩效考评一路领先。

认真对待辖区群众的每一起报警求助，是吴波赤胆忠心为人民服务的行动指南，踏实的工作态度，促成绩效考评“为有源头活水来”。2018年6月，北向店辖区一名群众的电瓶车车架棚被盗，案值看起来微乎其微。群众利益无小事！接到报警后，吴波高度重视，带领民警锲而不舍地展开侦查，通过悉心地视频跟踪和沿路调查走访，发现光山县仙居乡高湾村王某辉有作案嫌疑。吴波带领民警直捣黄龙，在王某辉家中将其捂获，现场搜查出被盗电瓶车6辆及抽水泵、电瓶、发电机被盗物品若干，一举带破盗窃案件10余起。

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