信阳

映象网信阳讯（记者 吴彦飞 通讯员 韩浩 杨德政）“来自家乡领导的信，让我心里感到满满的重视和温暖，我准备过完年好好考察一下把厂搬回来。”在江苏办厂回家过年的刘华阳说，今年春节，家乡党委政府发放的《淮滨县委书记曾辉、县长梁超致全县外出就业创业人士的一封信》，介绍家乡发展、发出返乡邀请，让他在浓浓的乡情中有了强烈的家乡荣誉感与组织归属感。

在抗击新型冠状病毒肺炎疫情的斗争中，淮滨县利用疫情期间外出务工人才滞留家乡时间比较长的特点，制定了“抗疫期间人才引进与抗疫工作协同、与产业集聚区招商招工协同、与村干部队伍建设协同”的“三协同”机制，结合疫情防控期间对外来人员的排查工作，一手抗疫情，一手抓发展，大力开展返乡人才联络回归工作。

“2014年我在期思镇党委政府的感召下回乡创业。2018年换届选举，我被选为洪香铺村支部书记。今年春节疫情期间，村里返乡人士看到了村里党员干部开展疫情防控时的表现，深感村党支部和党员的凝聚力，对村里的未来发展充满信心。我结合自身经历向他们讲现在县里的好政策，不少人已经心动了。”该县返乡创业成功人士代表祝梦乾兴奋地告诉记者，村成功人士祝孟辉准备把浙江每月30万元的订单，放到村内的两个企业来做，还准备在村内免费投放五百亩高产莲籽种苗，后期回收在村内做深加工。目前村支部正在与祝孟辉做对接工作，保障疫情过后项目能顺利在村内落地实施。

今年春节，淮滨县通过三种工作模式吸引留住返乡人才。“乡情感召模式”，各乡镇（街道）积极向返乡人才宣讲鼓励人才回归创业的好政策新政策，宣传家乡的巨大发展变化，介绍农村发展的新环境新机遇，加深他们对家乡的认识和了解，增进乡情乡谊，激发人才回报家乡的内生动力和热情。“归雁接引模式”，注重发挥人才的“集聚效应”，用“归雁”引“归雁”，借助前期返乡创业成功人士，利用他们的感情联络和现身说法，吸引更多的返乡人才留乡创业。“先锋激励模式”，各乡镇在宣传人才引进政策的同时，积极向返乡人才宣传家乡众志成城，抗击疫情的感人事迹，让返乡人才真正感受到先进典型“爱家乡、为家乡、建家乡”的崇高精神，进一步激发返乡人才留乡创业奉献家乡的热情。

“因为疫情，今年不能尽早外出务工了，正好这时候我收到县里的电子招工宣传单，发现在家的工资不比外面少，只要报了名，即使因疫情影响不能入厂工作，仍有工资拿。”往年一直在外务工的防胡镇蔡坡村村民刘志学高兴地说。

像刘志学这样的情况，每天都在淮滨上演。为确保人才“引得来”“留得住”“用得好”，该县结合全县特色产业“党建联盟+产业联盟”促产业发展的好模式，以联盟为平台，积极扶持乡土人才创业发展；通过设立专项经费、加大信贷支持、奖补产业基地等方式，为乡土人才返乡创业提供政策支持；建立乡村干部联帮带责任制，密切关注乡土人才发展状况，及时帮助乡土人才解决创新创业过程中遇到的困难和问题。疫情期间，对愿意留在县产业集聚区务工的返乡人员进行基本工资补贴，对优秀人才建立“能人入村绿色通道”。截止到2月2日，已有2216人踊跃报名在家务工，吸纳310余名优秀人才留在家乡，进入村后备干部队伍。

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